Мероприятие прошло в деловой атмосфере и наметило конкретные шаги по развитию инновационной экосистемы региона.
Ключевым моментом в повестке стал доклад Сергея Александровича Клейменова, начальника центра инновационного развития Куйбышевской железной дороги. Участники заседания получили детальную информацию о стратегии компании по созданию инновационной среды, включая механизмы поддержки проектов и перспективные направления модернизации отрасли. Выступление продемонстрировало системный подход крупнейшей транспортной компании региона к технологической трансформации. Доклад вызвал живой интерес — вопросы из зала не прекращались.
Кадровая стратегия и цифровизация
Светлана Владимировна Стрелкова, председатель Кадрового комитета, подвела итоги HR-форума «Человек — формула будущего», подчеркнув важность подготовки кадрового резерва для экономики.
Событие наглядно показало: успешные компании Самарской области осознанно инвестируют в развитие талантов, понимая, что именно люди определяют конкурентное преимущество в условиях трансформации экономики.
Принято решение о переносе информационной площадки КД СО из Telegram в Max — шаг, направленный на повышение эффективности внутрикорпоративных коммуникаций.
Утверждена дата проведения Ежегодной Интеллектуальной Ярмарки (4.07.26) и план предстоящих мероприятий, среди которых Маркетинговый форум, выездное заседание Совета в Клиники СамГМУ, конференция Корпоративного комитета.
Заседание ознаменовалось расширением состава Клуба. Назначены председатели Инвестиционного и Корпоративного комитетов, что усилит проектную деятельность объединения.
Заседание подтвердило: КД СО последовательно формирует среду для развития инновационного бизнеса в Самарской области.
Мнение Минаева Михаила Ивановича, Генерального директора ГК ВИЗИТ
"Для меня было определённой неожиданностью увидеть, что даже такая масштабная и традиционная отрасль, как железная дорога, может активно развиваться инновационным путём. Представленные на заседании проекты показали, что компания ищет новые решения и готова внедрять современные подходы в управлении и развитии. В целом члены конкурсной комиссии дали положительную оценку представленным инициативам. При этом прозвучала важная рекомендация — необходимо уделить больше внимания масштабированию инноваций, чтобы успешные решения быстрее распространялись внутри компании. Отдельно хочу отметить отчёт Светланы Стрелковой о проведённом HR-мероприятии. Судя по результатам, формат оказался действительно востребованным — в мероприятии приняли участие более 250 человек, что говорит о большом интересе предпринимателей к таким инициативам"
